思科、IBM、甲骨文、Uber相继裁员,寒冬将至 ?
2019-08-20 14:30:35
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原创: 硅谷洞察

小探听说思科(Cisco)中国又大裁员?

(截图自网络)

不过,就在这则新闻被刷屏的同时还真相未明的时候,唯一可以确认的是:Cisco已经向加州监管部门提交了文件,该公司裁减硅谷近500个工作职位。

其实,除了老牌巨头思科之外,IBM、Oracle等企业,此前裁员新闻也不断涌现:

“今年6月,我被 IBM 裁了……我从 2010 年起就在 IBM 工作了,这家公司是它们 1987 年就收购的一家公司。”

“我总是得到很好的评价,我得到了一个月遣散费,我怀疑我的辞退跟年龄有关……”

在thelayoff.com (裁员网)上,IBM 裁员的帖子随处可见像 61岁、60岁、57岁等两个月被裁掉的员工。这些员工的表现,却并非是“差生”。

知名科技媒体The Information 本月发布报告称,今年到目前为止,美国科技和媒体公司裁员人数远远超过 2018 年同期。从 IBM 高达 1700 人,到甲骨文的900人,乃至新上市的 Uber 都裁掉了 400 人,6 月裁员最多的 10 家公司中,有 7 家都属于科技企业。莫非是互联网又要遭遇下一个寒冬了吗?今天硅谷洞察就来说说,到底这些企业裁员背后的原因为何。

(6月在科技和媒体行业裁员总数最多的十家公司,来源:The Information)

IBM:对云业务重组从而影响裁员

本文来源:http://www.ya833.com/blog_tianya_cn/

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从总的裁员人数来看,无疑IBM 这个蓝色巨头裁员人数是最多的,今年 6 月整体裁员人数高达 1700 人。据消息人士称,这次高达 1700 名的裁员人数将占员工总数的 0.5%,这意味着IBM 的员工总数已达到 340000 人。

到底IBM 如此广泛裁员的原因是什么呢?众说纷纭,但从匿名员工、公司官方的说法来看,无疑跟云业务重组有关。

“因为IBM 没有投资自己的云技术,也没有倾听或关注市场对云消费模式的需求。这是降低成本以实现回报目标。” 这是某位匿名员工在 IBM 相关裁员的帖子下面,对IBM 的裁员原因进行了推测。这里指的是 IBM 前一阵子完成的对 Red Hat 云业务的收购。

(图自IBM Developer网站,版权属于原作者)

就在今年7 月 9 日,IBM 以每股现金 190 美元,完成对红帽所有已发行和流通在外普通股的收购交易,总股本价值约 340 亿美元。其实,去年 10 月时,IBM就已经对外宣布将收购 Linux 巨头 Red Hat。

这次收购意味着什么呢?有评论指出是“相互疗伤,抱团求生。”

对于IBM 而言,Red Hat 背后的 Linux 和其它软件资产代表了向企业软件开发商销售产品的机会,以及可以为 IBM 带来混合云的整合能力,这些开发商或许主要正在IBM 的老对手如AWS 和 Azure 等云计算平台以及内部数据中心上构建应用程序的。因此,收购 Red Hat,将有望为 IBM 在云计算领域开拓出新的市场机会。

用最近的电话会议上,IBM首席财务官 Jim Kavanaugh 表态“公司正在剥离无利可图的业务线,并‘重新混合’其员工队伍,专注于高增长领域。”

诸多外媒媒体一众推测都是,这个高增长领域就是:云。毕竟相较于其他对手而言,IBM 已经处于落后了。Gartner今年 7 月最新报告显示,IBM 2018年在云的市场份额,仅为 1.8%,远落后于亚马逊、微软乃至谷歌。

(数据来源:Gartner)

Oracle中国大裁员:业务转移东南亚?

“自2019年3月以来,每月都有小规模的裁员,你应该明白,这种情况将持续到可预见的未来”。

“Oracle在解雇员工方面非常公平和慷慨。你有 30 天的工资来找到一个新的职位加上一个慷慨的遣散费”。

在thelayoff.com 裁员网上提到 Oracle(甲骨文)裁员的消息并不少,但硅谷洞察发现,并没有具体分析原因。

Oracle在美国地区的裁员,真正开始的一波是发生在今年 3 月,“当时整个公司的削减都发生在甲骨文的云业务领域。” (从上表 Gartner 的数据也可以看出,Oracle的云业务甚至市场份额小于 IBM,因此也没有出现在榜单上。)Business Insider 引用一位匿名人士称:Oracle 云管理团队在甲骨文的硅谷总部裁员了43 人。

不过,这个云业务具体指的是IaaS(Infrastructure as a Service),属于基础架构云计算方面的业务,这也是 Oracle 希望与 AWS、微软 Azure 和谷歌云等展开竞争的业务。但正如GeekWire 指出,Oracle 似乎并没有在实现这一目标方面取得任何明显进展。

如果说相较于国外地区的裁员,甲骨文的中国区裁员事件则是此前的热闻了。

今年5 月,甲骨文传出全面关闭北京研发中心,通过削减北京办事处员工,以及在南京、大连、深圳等多地员工的裁员,甲骨文在中国高达 1600 个工作岗位将计划被削减。当然,这并不是一次性裁减,第二轮裁员计划在7 月完成(所以读者中有受影响的小伙伴吗?)。

中国区裁员的原因据多家国内媒体报道指出,甲骨文的业务业绩不理想是原因之一,相关业务可能要转移到东南亚。而甲骨文中国的官方表示是:是对现有研发模式的调整,“为中国客户提供最佳的云服务”。但这在不少员工看来,裁员理由并不清晰,而且通知时间太短,因此也曾引发了抗议事件。

按Garner 2018年对亚太地区云计算市场份额排名显示,前三的分别为阿里云、亚马逊和微软,甲骨文并未上榜。

不过,需要指出的是,甲骨文并不是唯一一家重塑自身在云领域形象、并削减员工的传统科技公司,例如 Oracle 的老对手SAP 最近也有裁员,上文说到的 IBM 也在进行裁员。

那么,Oracle会继续大裁员吗?此前 Oracle 的联合创始人兼首席技术官 Larry Ellison 已经非常清楚地表明, Oracle 业务的某些部分将会消失,像内部一些基础和传统产品将继续得到支持,但不会有什么大的裁员,只是随着时间的推移缓慢下降。

有意思的是,甲骨文裁员板块上,有一位匿名人士从2016 年起就每周更新非官方的裁员数据,但从 2016 年起,甲骨文的公司员工总数几乎没有太大波动。

不过,尽管思科中国大裁员的消息仍未证实,但可以证实的是,其最新季度财报数据显示,它在亚太、日本和大中华区的销售额下降了4%,无疑像这样的老牌巨头,在全球任何地区业务发展是否顺利,都会影响到其人员安排。

Uber 裁员:任务重叠,无法快速行动

看完这几家老牌巨头之后,再来看看备受关注的新上市巨头——Uber。

如果说,Uber今年第二季度创下最大亏损让人震惊之外,此前一下子裁掉了 1/3 营销团队的新闻也是引起了不少关注。因为 Uber 减员前整个营销团队拥有约 1200 名员工,一下子400 余人被裁。

当然,这不仅仅是在美国,而是在全球,全球75 个办事处都有可能涉及解雇(不过,中国办事处应该不涉及了吧……) Uber 今年 3 月曾有最新统计数据显示,全球员工总数为 24494 人,近一半在美国。

“我一直听说我们有太多人的任务重叠”,准备领导 Uber 新营销团队的Jill Hazelbaker 在公司的一封内部电子邮件中写道, “这意味着我们没有快速行动或提供业务所需的结果”。据福布斯中国报道,JillHazelbaker 曾是 Uber 内部负责政策和沟通的高级副总裁,现在将领导营销团队。

除了Hazelbaker 之外,Uber CEO Dara Khosrowshahi 也在发给员工的电子邮件中说,裁员旨在集中公司的营销工作。这意味着官方已表示该公司将在内部宣布重组营销团队。

不仅仅是高层,即使在Uber 内部员工方面,也表达出对营销团队的不满:在一家市场营销调查(Marketing’s Pulse Survey)结果中显示,营销团队在该公司任何团队中得分最低。

不过裁员新闻已经不是Uber 当下最需要担心的了,因为 8 月 8 日,Uber更大的考验已经板上钉钉了,当 Uber 公布第一季度业绩时,人们发现,该公司的增长速度达到了多年来的最低点,亏损超过 10 亿美元,但殊不知第二季度亏损,总额竟然高达52 亿美元!就算扣除了跟 IPO 相关的补偿费用(stock-based compensation expense)之外,本季度亏损也超过了 13 亿美元。

纵观整个Uber 上市过程中,Uber 始终面临着华尔街对其能否盈利的诸多质疑,难怪裁员网站上,诸多匿名的回答是“Uber 太想要讨好华尔街了。” 但其 CEO 无疑对自己的团队保有十足信息,在投资者电话会议上,他指出:Uber 的乘车业务和送餐业务,都在长期有潜力成为一项壮观的事业(aspectacular business)。

那么,此次Uber 营销团队的裁员是否会影响工程师团队呢?听到 Uber 裁员后,工程师是否还愿意加入 Uber 呢?

同为职场匿名软件Blind 上关于前一个问题的答复几乎是否定的,后一条的答复几乎都是肯定的。一位 Uber 内部的工程师甚至跳出来说“即使一个团队被关闭了,也没有见过有工程师被裁员,因为工程师很容易被重新分配(到其他组)”。(这年头,还是有技术傍身好啊……)

硅谷的就业数据依旧好看

就在大家关心从老牌巨头到新上市巨头都纷纷裁员时,是意味着互联网的寒冬将近吗?硅谷洞察特意找来了美国劳工部的失业数据,数据显示:无论是美国全国还是旧金山硅谷地区,失业率的数字都比去年要好看。

从上图可以看出,众多科技巨头所在的圣马刁郡(SanMateo County),失业率降到新低 1.7,比去年同期的 1.9 更低。这意味着,适龄的劳动力当中,想要寻求工作的 100 个劳动力,可能只有 1.7个人找不到工作。同时期,全美的失业率是 3.4,是圣马刁郡的一倍,但这对于美国历年数据来说,同样是创下新低的。

如果从整个旧金山地区来看的话,失业率为2.2,同样比去年同时期 2.4 低。

而且,根据美国劳工局统计数据预测,今年7 月将创造约 16 万 4000 个就业岗位,全美失业率预计维持在 3.7%。主要增加就业岗位的行业包括:专业和技术服务(professional andtechnical services)在第一位,其次是医疗保健、社会援助和金融等。

分析三家近期裁员较多的企业也可以发现,更多是属于业务重组范围,希望往更有利润的业务部门发力。那么,典型的科技巨头像苹果、谷歌、Facebook等情况又如何呢?

硅谷洞察发现,在thelayoff.com 上,关于谷歌最新动态都已经是 2 个月前了,但并没有提到裁员,而是提到了谷歌云部门的工资似乎减少了,主要减少的是在销售和客户工程师(customerengineer)方面。

Facebook的最新裁员动态同样是数月前才有人发文了,不过这是关于 11 位高管在今年 3 月的集体离开,相较之下更让人瞩目。这批从 Facebook 离职的高管包括WhatsApp 首席执行官Chris Daniels,Instagram联合创始人 Kevin Systrom 和 Mike Krieger 以及首席安全官Alex Stamos 等,当然,这又是另一个值得研究的话题了。

那么,对于硅谷这波裁员潮,大家怎么看?如果真的裁员到来时,你更关心什么?欢迎大家填写下面的问卷调查,跟大家分享一下想法哈!

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